跳到主要內容

BnosK Infotech Co.

搜尋此網誌

The books I am going to donate

張貼者： Howl Wu 2月 18, 2016

取得連結
Facebook
Twitter
Pinterest
以電子郵件傳送
其他應用程式

And I

都是很好的書。希望他能繼續陪伴這些台南深山的孩子二十年。

取得連結
Facebook
Twitter
Pinterest
以電子郵件傳送
其他應用程式

留言

張貼留言

Please leave your comments. I will see them in mailbox before approving your messages and replying.

熱門文章

Appier 面試心得(一)(二)(三)

標題為part1的原因是，本來預期只有一次，沒想到key man當天已經離開了，所以無法定奪，只好再約下一次面試時間。會造成這樣的問題主要有兩個因素: 權責單位不清，特別是"責任"這件事情面試時間約定太晚，且流程不清九月十二第一次去，約下午六點半。我提早半小時到等著等著就七點了七點半面談結束，等著等著又八點了人資Amanda要不我不要離開，可是我也沒東西吃喝，只好自己去旁邊的飲料櫃拿東西隔週九月十八再去一次轉換率是一切最大的問題，就算在新創也是一樣。更何況是一間以時間和金錢轉換效率為豪的廣告科技公司。面試者的時間和董事長一樣寶貴，從另一方面來看，它們覺得"你為什麼要來"，而不是"感謝你願意來，我們確實求才若渴"。美皮台骨的思維一樣存在於這間公司。建議改善流程為: 不過我還是相當高興能被appier賞識，而且台灣很少有公司群聚一百多個純軟體RD，這樣的環境對我這種特殊型的technical writer簡直是最佳職業環境。話說Thinkpad的穩定度似乎沒有我預期的好，比macbook還要差。即使年分比macbook還要短，才兩年多而已，用著用著螢幕和很多軟硬體功能(觸碰版、觸碰螢幕、小紅點, latch連接點)都開始嚴重故障無法使用，速度也變得很慢(散熱不良)，導致我快速打字時會不自覺越來越用力(最為人讚道的thankpad鍵盤也開始不順暢?)，讓我的手指有點痛。新創公司往往以"扁平化"為自豪，但其實嚴重的問題是"責任劃分不清"，導致許多元老有權無責，畢竟擔負責任和願意主動承擔失敗，是一件違反人性直覺的事情。有很多人會說這是"流程"沒有確立。一間公司要能成長，最重要的事情就是畢竟我們雙方賭下去的不只是面試時花費的時間，更是未來共事一起打拼成果的幾年精華時間，時間才是最珍貴的且無可取代的資源，要成為市場先行者或搶奪佔有率，就得看執行者的承擔失敗和管控自己時間消耗方式的責任心了。面試者: joC joE 有一種敏銳感，即

三個月來的面試心得

二月底離開威睿(Genie-Networks) 以後，陸續面試了一堆公司，職缺類型都是technical writer。同時也發現台灣產業的差異真巨大。簡單來講事情並不會自己變好，人們通常都是不斷無視後變壞，不論是我自己對健康和家庭關係，或是威睿這間公司的工作文化和環境都是這樣。 (因為我原本預計離開威睿的時間是八月左右，這個時間比我預期的早了半年。感謝某個腦袋不清楚的R大股東兼被冰凍的主管，減少了我會繼續在這間公司浪費掉的生命。) 這個過程其實是比較倉促的，原因稍後再說。也因為是這樣，所以都是一些三線的公司 --- 去面試之前就有心理準備，新資可能很爛，或是因為時間不對的關係，職缺也都是爛缺。普安 InforTrend (口頭offer get，之後被表) 這間挺糟糕的。人資已經跟我確定錄取，還打電話恭喜我，也說了錄取薪水是4萬5。但正式聘書一直不下來，還一直改變說詞。第一次去面試的時候，可以感覺到跟網路上說的一樣，暮氣沉沉，老人想要改變這個黃昏產業，但怎麼樣都變不出有用的新把戲，新人因為被壓榨所以留不住。東碩 (面試後很快就發感謝信) 人資一看期望薪資大概就知道我不會來了。這公司氣氛很像公家機關，緩慢而年老，座位隔間的排列也是。面試我的阿姨不斷鼓吹我這個職位的可能性，但就像查得到的資訊，它們大量用沒有經驗的新人去做PM，基本上也就是去一個沒什麼用的資料庫去猜可能會有什麼東西可以做。每個月裡面所有的計畫idea陣亡看起來是很常有的事情。感覺也是在做白工。 MOXA 404 就在隔壁，MOXA的氣氛比較像是大學的實驗室，這個園區以前我當快遞的時候有來過，在新店河旁邊很涼快，但也很荒涼，什麼都沒有的一塊地。履歷是在他們內部網站被審核的，大概用了一周的時間，應該有認真看過，發了感謝信給我。我覺得是因為我不夠資深。華碩面試的職缺是UX writer。2018此時的整個網路上幾乎都沒有ux writer這種稱呼，為此我還特別去做了一些功課。面試的是兩個姐姐。最後考我一個問題，秀給我看一個登入畫面，問我應該怎麼改進這畫面上的元素。我很快地回答了一下。這問題其實不難，面試官也覺得我答得不錯。我試探問了這個職缺的工作內容，但我發現這是集團內部鬥爭的結果。簡單來說就是一個替死鬼。最後沒有下文。 B

工作回憶錄 (一)- technical writer

其實受了很多不認識的人的幫助，讓我覺得冥冥之中我必須回報這個社會和其他素未謀面但正在尋找出路的人。把我的經驗和探索回報給其他人。這系列我是用倒敘法寫回去的，也就是說越後面的集數，反而是我生命中越早的事情。第一集反而是我現在此刻正在發生的事情。認識我的人，請千萬不要在這裡公開認親。這樣我會很困擾。想要人肉我，我也是無法阻止的，但我希望看到這篇文章的人能給我一些隱私。我曾經因為熱心，分享正確的資訊卻反而被吉，惹禍上身，我不想一天到晚被迫跑法院或是跟人結仇。畢竟我寫文是因為想幫助其他類似狀況的人，而不是莫名其妙被人吉或是搬磚砸腳。你的一個推文或無心動作，可能就害我要跑法院一兩年，這不是我想要的。難道你要陪我上法院或一起丟掉工作嗎? 介紹一下我的背景，我是國立中字輩外文系畢業，碩班讀台北國立熱門文組。但我的求學之路並不順遂。這後面有機會再提。高中之前都在台北，當時是二類組，這是跟一般大學非工學院畢業生的比較大的差異。所以現在求職生活也是回到台北，這點很重要。因為我也是後來才知道台灣各地的差異如此之大，許多產業和職缺是絕對不會出現在某些地方的，也就是你想要的生活方式和薪資，其實受地理限制因素很大。這邊就先不提離開台灣的求職和生活方式，雖然我也有打算，但還沒經歷到。進入正題，我目前的工作職稱叫做 technical writer，簡稱 tech writer或技術文件撰寫。工作內容是幫軟體或硬體產品寫說明書或更新潤飾系統內UI的說明文字。這個工作比較不為人知，因為大部分都是在科技業(純軟體，或是特殊3C產品的硬體製造產業)，但它其實是一個還不錯的工作。尤其對於所謂文組(或是非工學院的畢業生)想要獲得比較好的薪資或生活條件，正常的工時等等。但是這個工作有幾個先決條件，而這些條件使得符合這個職缺特性的人並不多。甚至連招募的HR也不清楚該怎麼找適合的人來，這也是為什麼他會有相對比較好的待遇，因為難找。我列舉如下: 英文讀寫要很好。有旺盛的好奇心，不能害怕學習技術知識。邏輯條理和組織能力要很好，對於抽象或不完全明白的事物一樣能夠組織其階層架構。有喜愛撰寫分享和教學說明的個性。而且善於模仿各種寫作風格對你待的產業有一定興趣和未來規劃的相依性。我舉例來說，我現在寫的

技術提供：Blogger