2020年11月27日 星期五

空間的問題

 最近看到一則推特,有關日本的製造業,是怎麼雇用20~30多歲的年輕女性。製造業本來女性就少,而更特別的是,它們是採取遠端工作的標準模式。

這讓他們能適合不用天天到工廠製造端去,而是用電腦CAD連線做事。

對於育兒或照護家庭相當有幫助。想當然這對於設備、工作流程、績效考評、協同作業的驗證方式都有相當大的考驗,但它們都達到標準了,因此能繼續克服家庭的限制(家庭才是第一順位!),而繼續發揮自己的才能和貢獻社會,同時往這個行業的更高殿堂和職等前進。

我在想,台灣有哪一天才能這樣呢?

許多人必須通勤到工廠,但老家的老人卻得聘用外國人離鄉背井來照護。某種程度只是在複製這種無奈,而且還擴大到跨國的等級了。

 

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