[Interview 9] Phison Technical writer

這篇其實是2022年中的經驗,因為一些因素所以沒有辦法馬上發表。讓有興趣的人參考一下。當時半導體是全盛時刻,尤其新聞報導台灣半導體的種種世界第一,所以應該是很多人認為非常前途大好的公司吧。



Phsion (群聯) 是一間專做SSD或記憶體控制器(韌體)的台灣公司,位在竹南,屬於半導體相關產業。網路上可以查到比較有趣的分享是,公司有補助購買汽車 (因為所有人都是開車去上班的,那邊很偏遠)。

根據得到的消息,這個職缺是因為團隊中有人請了產假,加上2020年疫情後,半導體需求大旺,所以需要補充人力。公司一共有3名Technical writer的編制。看來都是女性或至少兩名是女性。


網路面試

使用Webex。我這邊時間到了卻進不去指定的網路會議室,出了點問題,由於沒有其他聯繫方式,還勞煩對方臨時打手機來確認。面試的人很友善,感覺是好的同事。但網路面試的小差錯有點尷尬就是了。應該要準備備案。

半導體業,似乎在遠端面試工具的選擇上都比較特化,不是WebEx就是teams。


難度: 3/5

筆試會給予兩份考題。24小時內繳回。就算不是半導體業也可以寫,但仍有一定鑑別度。


工作內容

3/5
如同確認的一樣,面試官解釋團隊大多是當面做溝通或分工,電子半導體產業,在圖面上會比較好工作。工作環境應該類似大型工廠的辦公室(?),總之是很傳統的現場溝通方式。我覺得也好,工作和生活可以完全分開。

把相關的資料紀錄收集起來,就是這technical writer的工作了。

之後如果我找到當時職缺的截圖,再提供。

薪資水準

3/5

未知。我推估在月薪在四萬五~五萬。以台北來說普通,但以竹南來說很可以了吧。要成家或定居我覺得可以。我有表達可以從台北移住的想法,但如同新竹的大多數公司,似乎都覺得台北人在新竹總是待不久,有點影響錄取率。原因往往都不是薪資問題。

是生活習慣或另一半不願意離開台北生活圈這樣的隱性問題,比如成為長期分居的假日夫妻或體驗超長距離通勤,如果沒有高鐵補助或自動駕駛的高級汽車,不太可能長久支持下去。

但我個人想法不同,會覺得在台北已經體驗過多數光鮮的工作,也到頂了,是想要去不同產業以及準備下半場職業人生的開始。我已經厭倦了在台北的壅擠生活了。很想要有一個固定且空間廣闊一些的家。



結果

未錄取。但我認為是我預期薪資太高了。即使是在半導體最旺的年代,不代表technical writer在半導體業的重視程度也有那麼高或能拿高薪。半導體業還是製造為重的一個產業,它們的研發是仰賴新竹半導體產業聚落的緊密互動和合作,比如測試或共同開發規格上的效率。在圖面或文件的傳遞上,並不講求同一間公司的資訊重購或對外利用。

這給我一種比較接近日式公司組隊打群架的感覺。內部文件應該也是單檔案管理的。

群聯(Phison) 公司不久後就宣布裁員了。凍結招募是因為2022年底~2023年 (半導體業界) 景氣急速反轉,所以遇缺不補。

景氣反轉的原因

  1. 疫情後的實體產業的恢復沒有想像中快,所以許多軟體公司或製造公司也開始大幅度裁員。
  2. 美國施壓台積電前往亞利桑那州、日本熊本設廠。直接明白表明全球半導體對台灣依賴太大,超過92%的先進晶片都在台灣設計生產。台海戰爭的威脅會使世界陷入危機。(那也不該強迫把台積電或晶片產業移走,才能使中國不能發動戰爭)


心得與建議

我沒有認識的人在群聯。但面試過程很流暢,算是一間很正派正常的公司,研發或行政也算很上軌道。如果我不是住在台北或家庭因素綁在台北,我覺得可以去上班。

面試後要主動追問後續。不然就會被無聲卡了。對於非研發職位,但卻是緊密依附著研發團隊的technical writer來說,我認為要特別注意現場的溝通和補充團隊士氣。

也許年輕女性特別適合,但總不能只有未婚的年輕女性擔當吧。公司在僱用程序上還是要想得更多看得更遠,讓其他人也有機會為公司效力才能讓企業更穩健。

我個人認為選擇你喜歡的辦公室氣氛,以及可以通勤和居住的環境最重要。景氣是變動的,產業之間壁壘太大,不適合一直更換,就算可以,對家人來說長久的不穩定其實影響很大。沒多少人能忍受假日夫妻。如果另一半願意移居,那是最好的了。如果夫妻不移居,就得打消念頭。因為半導體業幾乎都在新竹且不太可能離開,那就只能賭能否搭上這波TSMC半導體產業鏈的海外設廠風潮,但新人應該不太可能被派往海外長期工作。在那之前,可能得當偽單身漢三年以上才有機會爭取到全家外派吧。

 

這是就我知道的消息,不只是新聞上的美國亞利桑那州台積村,日本熊本也在建設中,也已經有人主動要求外派、獲得工作簽證,被公司relocate到日本。 我身邊有剛新婚的,幾年之前也是被攜家帶眷派往美國移居。但那是已經工作幾年了。



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