2020年6月17日 星期三

悠悠因脂肪肝造成代謝障礙,出現黃疸

這幾天真的很熱,貓咪都沒啥食慾,但雯媽發現悠悠已經一整天不吃不喝,而且病懨懨。到今天是第二天了,只好今天請特休把她帶去獸醫院檢查。她變得很虛弱,醫生查看眼睛、牙齦和耳朵、皮膚後確定有黃疸,抽血檢查確實有兩項指數過高。

體重在幾天之內掉了1.5kg,原因是之前任食讓她吃得太胖,導致肝臟功能低下,現在必須強制灌食,否則情況會更加急速惡化很快就會沒命。今天是灌食第一天,準備了灌食空針(粗口徑),和貓用的安素,因為沒時間用調理機製造雞肉泥。情況來得太突然。可能必須連續請兩天特休先讓悠悠能灌食一些東西,現在她是什麼都不吃。醫生說黃疸會反胃所以不吃。再不吃就必須做灌食管在脖子上了,那必須做手術,所以得先把這個惡性循環打破。

我真的很喜歡土城這個地方,每次上班回來,經過堤外,聞到那個青草味,尤其現在是夏天,草突然長得很快很長都跑到馬路上。騎車時還會被打到。

四海豆漿店的大公狗黑皮,原來這周末被真正的原主人接走了(被動保處盯著強制執行)。本來很健壯的他,幾年前因為車禍還是什麼緣故,跛了一隻前腳,很嚴重。後來又另一隻後腳也瘸了。變成過馬路很危險,這樣的情況大概最近半年被不少人投訴虐狗和造成交通危險。


黑皮的大老婆,小黑,大約在幾年之前就跟著他回到豆漿店,幫他生了一窩小狗後,結紮了。即使黑皮這樣了,她還是不離不棄,每天幫他來回跑動在前頭開路和提醒用路人,黑皮在這裡。真的是動物也有夫妻情。不過黑皮應該是不會回來了,主人不敢再這樣放養否則要罰錢,只能希望他安詳度過晚年。而不是沒有得到妥善照顧。小黑,應該會很想他吧。


客戶的公司那邊,看起來還是亂成一團,雖然老闆想形塑"文化",也真的提供許多福利,但不知道為什麼養了一堆外面絕對不會雇用,也絕對不可能會通過試用期的不合格雇員,不是自傲到完全無法溝通,就是同時也能力嚴重不足,連按照SOP做事都有困難。也許新創如此,即使資金雄厚,卻沒有一個能汰除不適任員工的手段,導致劣幣驅逐良幣。真的強者或好好做事的,都先跳槽跑光了,剩下來的都是這樣的。可以看得出來一些比較有能力的人都很想逃離這種環境,除了反反覆覆不負責任的決策管理方式,或是早期元老為了快速擴大自己的派系而拼命留用能力經驗不足或品行不佳的人,這樣的地方是無法做任何技術或開發經驗上的積累的。但我也見識到了,原來一個企業的開端會是這麼的原始貪婪、充滿鬥爭、生存慾望、蠻荒和暴力。人家講的"野路子",哪一天收掉都不奇怪。

BnosK的技術寫作和社群方法是自然而然的在相當成熟穩定的網路社群環境和企業文化中形成的,所以在幾個有開發核心的老企業裡面運作得相當好。目前新創博弈這種類型的客戶是第一次碰到,也未能完全馴服教化這些員工。也許對這個階段的企業和員工,能夠活下去才是最重要的。什麼手段或愚蠢的方法都得嘗試,但....如果把僅剩的資源都這樣毫無規劃和紀律的揮霍掉了,收攤也是遲早的。

如果我能在這樣的環境中成功推行BnosK的方法論,那我想到其他地方應該也都能成功了。只能當成是心智、經驗、脾氣上的鍛鍊了。這時段,我的家庭和人生也是相當重要的一部分,甚至是最重要的成就也不為過。我完全可以理解青中年男人衝企業成就的時候會怎麼忽視該保住的家庭和人生,也見識過這種拿捏不當的男人在職場上變成人見人厭的樣子。

對我而言,工作就是為了能和家人在一起過喜歡的生活,不是物質上而已。而是你會真心覺得美滿而必須不斷回饋地區和社會的感覺。這也是我想透過鉑諾思科資訊提供的技術,如果有機會的話,能在台灣奉獻給在地和其他遙遠世界我的感恩。感謝你們讓我感受到的美好,我一定[ˋ盡量以我所擅長的特殊才能去回報。